“奇怪了……”
与谢野晶子翻着约见记录喃喃自语，江户川乱步从她身边走过，一把抓走记录打开：“奇怪什么？”
“嗯……有一位国木田独步先生，昨天打电话约好了说是今天过来面试，这都几点了，还不见人影。”
她有点诧异，看看墙上挂的时钟：“十点四十五……”
“迟到四十五分钟？那就是主动放弃！”江户川乱步看完记录，突然问了句：“这个国木田，投递简历了吗？”
“没有，”与谢野晶子摇头：“直接打电话过来询问，然后就约定十点前会面。”
“哦，那没问题了，把他划掉吧。”
别说组织机构偏好招聘有资历又少跳槽的人，绝大多数社会人找工作也更倾向考虑存在时间久远的企业。没啥特别原因，主要就是安全感。新公司有活力是真的，生命力强不强就说不定了。别干了没两三年关门倒闭，另找工作不好解释不说，还容易被新老
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