凌晨三点，林野站在落地窗前，望着城市霓虹闪烁的天际线，思绪却早已飞到了明天上午的人才战略会议上。他清楚，张铭那边绝不会善罢甘休，而自己这波反杀虽然漂亮，但也只是拉开了这场战争的第一幕。
手机震动了一下，是李阳发来的消息：“林哥，猎头那边动作有点频繁，已经有五个人被接触了。”
林野皱了皱眉，回了个“收到”，随即打开电脑，调出人才流失风险模型。模拟*的数据开始滚动，预测未来72小时内核心团队成员可能跳槽的概率。数值在不断攀升，尤其是负责用户增长模块的王璐，她的离职风险值已经飙到了65%。
“看来，他们是要从内部瓦解我们。”林野低声说道，眼中闪过一丝冷意。
他没有犹豫，直接拨通了周冉的电话，“马上准备一份升级版期权激励方案，今晚就发给所有核心成员。”
“这么晚？”周冉有些惊讶。
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