成功击退苏氏对“北极光”项目的低价狙击，如同打了一剂强心针，但“普罗米修斯”团队还来不及庆祝，更汹涌的暗流便已袭来。顾知行入职后建立的竞争情报监测系统，很快捕捉到了苏氏策略的转变——他们不再仅仅针对单个项目进行价格*扰，而是启动了多维度、系统*的竞争打压。
首先显现的是人才争夺。短短一周内，团队内两名资深场控算法工程师和一名负责材料集成的核心骨干，相继收到了来自苏氏旗下研究机构或关联公司开出的、薪资待遇高出百分之五十至一倍的挖角邀请。对方显然对“普罗米修斯”团队的人员构成和能力特点做了深入研究，挖掘极具针对*。
“他们这是在直接抽取我们的技术血脉。”david拿着离职面谈记录，语气凝重地向林微光和顾知行汇报。虽然经过极力挽留，仍有一名算法工程师选择了离开。
顾知行迅速行动，他并非简单地要求加薪
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