春风吹绿了县城工业园区的草坪，苏青的新厂房在阳光下熠熠生辉。崭新的厂房里，10台工业缝纫机和2条自动化童装生产线已经安装调试完毕，锃亮的机身泛着冷硬的金属光泽，只等着工人到位，就能轰隆隆地运转起来。
站在空旷的生产区里，苏青心里清楚，设备是骨架，人才才是血肉。没有专业的团队，再好的设备也只是一堆废铁。她回到办公室，铺开一张白纸，提笔写下招聘岗位：设计师2名、生产主管1名、销售人员3名、一线生产工人50名。
这几个岗位，个个都是新厂的核心。设计师决定产品的款式，直接影响销路；生产主管把控生产节奏和产品质量，是工厂的“大管家”；销售人员是连接工厂和市场的桥梁，负责把衣服卖出去；一线工人则是生产的主力军，是产品落地的根本。
“要想招到靠谱的人，待遇必须得跟上。”苏青心里盘算着。她打听了县城周边服装厂的薪资水平，设计师月薪普遍在100-120
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